Bakit Hindi Magaling sa Trabaho ang Iyong Gut Instinct – At Paano Malalaman Nang Wala Ito

Sabihin nating nakikipanayam mo ang isang bagong aplikante para sa isang trabaho at pakiramdam mo ay may kulang. Hindi mo inilalagay ang iyong daliri dito, ngunit medyo hindi ka komportable sa taong ito. Sinabi niya na ang lahat ng mga tamang bagay, ang kanyang resume ay mabuti, maaari siyang maging isang perpektong paycheck para sa trabahong ito – maliban kung sabihin sa iyo ng iyong gat.

Kailangan mo bang pumunta sa iyong gat?

Sa mga ganitong sitwasyon, ang iyong default na reaksyon ay dapat maghinala sa iyong gat. Ipinapakita ng pananaliksik na ang mga panayam sa kandidato sa trabaho ay talagang masamang tagapagpahiwatig ng paglikha ng trabaho sa hinaharap.

Sa kasamaang palad, ang karamihan sa mga employer ay hindi pinagkakatiwalaan ang kanilang lakas ng loob sa kanilang mga ulo at nagbibigay ng trabaho sa mga taong nais at alam nila na bahagi ng kanilang grupo, sa halip na ang pinaka-kwalipikadong aplikante. Gayunpaman, sa iba pang mga sitwasyon, makatuwiran na umasa sa natural na gat upang gumawa ng isang paghatol.

Bagaman ipinapakita ng pagsasaliksik sa paggawa ng desisyon na ang karamihan sa mga namumuno sa negosyo ay hindi alam kung kailan magtiwala sa kanilang gat at kung kailan hindi. Habang ang karamihan sa mga pag-aaral ay nakatuon sa mga ehekutibo at tagapamahala, ipinakita ng pananaliksik ang parehong problema na mayroon ang mga doktor, therapist at iba pang mga propesyonal.

Ito ang natatanging hamon na nakasalamuha ko nang kumunsulta ako sa mga kumpanya kung paano ko malulutas ang mga relasyon sa lugar ng trabaho. Ang pananaliksik na ginawa ko at ng iba pa sa paggawa ng desisyon ay nag-aalok ng ilang mga indikasyon kung kailan – at dapat – makinig sa aming lakas ng loob.

Ang bituka o ang ulo

Ang mga reaksyon sa aming gat ay nakaugat sa pangunahing, emosyonal at madaling maunawaan na mga bahagi ng ating utak na tinitiyak na mabuhay ang ating kapaligiran sa ninuno. Ang katapatan ng tribo at agarang pagkilala sa isang kaibigan o kalaban ay lalong nakakatulong para sa maunlad na kapaligiran.

Gayunpaman, sa modernong lipunan, ang ating kaligtasan ay hindi gaanong mapanganib, at ang ating kumpiyansa ay mas malamang na pilitin tayo na ituon ang pansin sa maling impormasyon upang magawa ang lugar ng trabaho at iba pang mga desisyon.

Halimbawa, ikaw ba ang parehong kandidato sa trabaho na nabanggit sa itaas sa mga tuntunin ng lahi, kasarian, background ng socioeconomic? Kahit na ang mga menor de edad na bagay tulad ng mga pagpipilian sa pananamit, istilo ng pagsasalita at kilos ay maaaring gumawa ng isang malaking pagkakaiba sa pagtukoy kung paano ka tumitingin sa ibang tao. Batay sa pananaliksik sa di-berbal na komunikasyon, gusto namin ang mga taong gumaya sa aming tono, wika ng katawan at mga pagpipilian sa salita. Awtomatikong kinikilala ng aming mga lihim ang mga taong kabilang sa aming tribo at magiliw sa amin, naitaas ang kanilang katayuan sa aming mga mata.

Ang mabilis, awtomatikong reaksyon ng aming pandama ay kumakatawan sa autopilot system ng pag-iisip, isa sa dalawang sistema ng pag-iisip sa ating utak. Gumagawa ito ng mahusay na mga paghuhusga sa karamihan ng oras ngunit madalas din na gumagawa ng mga tiyak na sistematikong mga error sa pag-iisip na itinuturo ng mga iskolar na bias ng pag-iisip.

Ang iba pang mga sistemang pangkaisipan, na kilala bilang mga sadyang sistema, ay sadya at nasasalamin. Kailangan ng pagsisikap upang buksan ngunit maaari itong makahabol at makahanap ng maling mga pagpapalagay na ginawa ng aming autopilot. Sa ganitong paraan, malulutas natin ang sistematikong mga pagkakamali na nagawa ng ating utak sa mga ugnayan sa lugar ng trabaho at iba pang mga aspeto ng buhay.

Tandaan na ang mga autopilot at sinadya na system ay pinasimple lamang ng mas kumplikadong mga proseso, at mayroong debate kung paano sila gumana sa pang-agham na pamayanan. Gayunpaman, para sa pang-araw-araw na buhay, ang diskarte sa antas ng system ay lubhang kapaki-pakinabang sa pagtulong sa amin na makontrol ang aming mga saloobin, damdamin at pag-uugali.

Tulad ng tungkol sa katapatan ng tribo, ang aming talino ay may posibilidad na mahulog sa maling kuru-kuro na kilala bilang “epekto ng halo,” na nagdudulot ng ilang mga ugali na gusto namin at alam na magbigay ng isang positibong “halo” sa ibang mga tao, at kabaligtaran Ang “epekto ng sungay,” kung saan binabago ng isa o dalawang masamang ugali kung paano natin tinitingnan ang kabuuan. Ang mga psychologist na ito ay tinatawag na “mga angkla,” na nangangahulugang hinuhusgahan namin ang taong ito sa pamamagitan ng pag-angkla ng aming mga paunang impression.

Pagpipigil ng bituka

Bumalik tayo ngayon sa halimbawa ng komunikasyon sa trabaho.

Sabihin na ang tao ay napunta sa parehong kolehiyo na ginawa mo. Mabuti pa ay patulan mo ito. Gayunpaman, dahil lamang sa ang isang tao ay kapareho mo ay hindi nangangahulugang gumawa siya ng magandang trabaho. Gayundin, dahil lamang sa ang isang tao ay may kasanayan na magpakita ng kabaitan ay hindi nangangahulugang magagawa niya nang maayos sa mga gawaing nangangailangan ng mga kasanayang panteknikal kaysa kasanayan sa tao.

Nilinaw ng pananaliksik na ang aming mga intuition ay hindi palaging naglilingkod sa amin nang mahusay sa paggawa ng pinakamahusay na mga desisyon (at, para sa isang negosyanteng tao, na nagdadala ng pinakamaraming kita). Tinawag ng mga iskolar ang intuwisyon isang nakakagambalang tool sa paghuhukom na nangangailangan ng mga pagsasaayos upang gumana nang maayos. Ang nasabing pagtitiwala sa intuwisyon ay partikular na nakakasama sa pagkakaiba-iba ng lugar ng trabaho at nagbibigay daan sa pagkuha ng bias, kabilang ang mga tuntunin ng lahi, kapansanan, kasarian at kasarian.

Sa kabila ng maraming pag-aaral na ipinapakita na kinakailangan ang mga interbensyon ng istruktura upang mapagtagumpayan ang bias sa pangangalap, malungkot na pinuno ng negosyo at kawani ng HR na umaasa sa mga hindi istrukturang interbyu at iba pang madaling gamiting mga pamamaraan. upang gumawa ng desisyon. Sa pag-asa sa sobrang kumpiyansa sa sistemang autopilot, malamang na masusubukan natin ang aming mga kakayahan sa paggawa ng desisyon nang mas mahusay kaysa sa ginagawa nila, ang mga pinuno ay madalas na pumunta sa kanilang lakas ng loob sa mga empleyado at iba pang mga desisyon negosyo kaysa sa paggamit ng mga tool upang makagawa ng mas mahusay na mga resulta sa paggawa ng desisyon.

Ang isang mahusay na pag-aayos ay ang paggamit ng iyong sinadya system upang ma-maximize ang iyong pagiging sensitibo sa tribo upang makagawa ng isang mas makatwirang, hindi gaanong bias na pagpipilian na magreresulta sa pinaka-paghuhusga. Maaari mong makilala ang mga paraan kung saan ang aplikante ay naiiba sa iyo – at bigyan sila ng “mga positibong puntos” para dito – o magsagawa ng mga nakabalangkas na panayam na may isang hanay ng mga karaniwang katanungan na tinanong ng parehong kurso. ay sa bawat aplikante.

Kaya’t kung ang iyong hangarin ay masulit ang iyong mga desisyon, iwasan ang ganitong pangangatuwirang pang-emosyonal, isang proseso sa pag-iisip kung saan sa palagay mo totoo ang iyong nararamdaman, anuman ang katotohanan.

Kapag tama ang bituka mo

Magkakaroon kami ng ibang sitwasyon. Sabihin na may kilala ka sa iyong trabaho ng maraming taon, nakipagtulungan sa kanya sa iba’t ibang mga proyekto at nagkaroon ng isang malakas na relasyon. Mayroon ka ng isang malakas na pagkamapagpatawa tungkol sa taong iyon, kaya mayroon kang isang mahusay na baseline.

Isipin ang iyong sarili na nakikipag-usap sa kanya tungkol sa isang potensyal na pakikipagtulungan. Para sa ilang kadahilanan, sa tingin mo ay hindi gaanong komportable kaysa sa dati. Hindi ikaw – nasa mabuting kalagayan ka, napahinga nang maayos, maganda ang pakiramdam. Hindi ka sigurado kung bakit hindi ka maganda ang pakiramdam tungkol sa relasyon dahil walang halatang mali. Anong nangyari

Malamang, ang iyong mga intuition ay nakakakuha ng banayad na mga pahiwatig tungkol sa isang bagay na nawawala. Marahil ang taong iyon ay baluktot at hindi tumingin sa mata o ngingiti ng mas mababa sa karaniwan. Ang aming lakas ng loob ay mahusay sa pagkuha ng mga tulad signal, dahil ang mga ito ay mahusay na organisado upang makuha ang mga pahiwatig na hindi sumali sa tribo.

Hindi siguro. Siguro ang tao ay nagkaroon ng isang masamang araw o hindi makakuha ng sapat na pagtulog kagabi. Gayunpaman, ang taong iyon ay maaari ring sumusubok na makuha ang balahibo ng tupa sa iyong mga mata. Kapag ang mga tao ay nagsisinungaling, kumikilos sila sa parehong paraan tulad ng iba pang mga palatandaan ng kakulangan sa ginhawa, pagkabalisa at pagtanggi, at napakahirap sabihin kung ano ang sanhi ng mga senyas na ito.

Sa pangkalahatan, ito ay isang magandang panahon upang isaalang-alang ang iyong reaksyon ng gat at mas kahina-hinala kaysa sa karaniwan.

Mahalaga ang gat sa ating paggawa ng desisyon upang matulungan tayong makilala kung may mali. Sa kabila ng karamihan sa mga sitwasyon kapag nahaharap tayo sa mga mahahalagang desisyon tungkol sa mga relasyon sa lugar ng trabaho, kailangan nating magtiwala sa ating ulo nang higit sa ating tupukin upang makagawa ng mga pinakamahusay na desisyon

Isinulat ni Gleb Tsipursky, isang Katulong na Propesor ng Kasaysayan sa Ohio State University.

Orihinal na na-publish sa Ang pag-uusap.Ang talumpati

Related articles

Comments

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here

Share article

Latest articles

Ang pag-iimbak ng nababagong enerhiya sa mga bato sa halip na mga baterya ng lithium

Kapag may labis na kuryente mula sa hangin o solar na enerhiya, sisingilin ang supply ng enerhiya. Ginagawa ito gamit ang isang sistema...

Ang Flat Pasta ay Pinagbuti Na Ang Morphs Sa Hugis Kapag Luto

Pinangunahan ng CMU Lab ang pagbuo ng pasta na humuhubog kapag luto na. Kredito: Carnegie Mellon University Ang mga flat-pack noodle ay lumilikha ng...

Mga debate sa mga Dalubhasa: Na-diagnose ba ang PTSD?

Ang ilang mga klinika ay nag-aalala na post-traumatic stress disorder (PTSD) ang diyagnosis ay nadagdagan sa buong lipunan ng Kanluran mula pa noong huling...

Ang ilaw ng Zap ay nagpapalit ng mga kulay at pattern ng mga bagay

Ang bagong sistema ay gumagamit ng ilaw na UV na inaasahang sa mga bagay na natatakpan ng isang tinain na pinapagana ng ilaw upang...

Oo, Maaari kang Magkaroon ng Higit sa 150 Mga Kaibigan

Ang mga indibidwal ay maaaring mapanatili ang matatag na mga pakikipag-ugnay sa lipunan na may halos 150 katao. Ito ay isang mungkahi na...

Newsletter

Subscribe to stay updated.